出店に伴い採用を強化。取り組みにスピード感がありました。
株式会社オーゼットカンパニー様
- TRIPLE PAGE導入のきっかけは何でしたか？
- 取引先からのご紹介がきっかけで話を伺って、リファラル制度︎(社員紹介制度)を形にできることが一番魅力に感じ、また出店予定もあり採用にも力を入れたいタイミングだったので、導入を決めました。
- TRIPLE PAGE導入後、トリプルスリーと採用に取り組んで変わったことはありますか？
- 時期によっては他の求人媒体に費用をかけずに、TRIPLE PAGEのみで採用活動を行なっているので、年間採用費の抑制につながっています。
- 今後のトリプルスリーに期待することはありますか？
- 常日頃から、様々な提案や情報をいただけてありがたいです。飲食店の困っているところを解決していきたいという思いがある会社だったので、協力してもらえそうだなと最初にお話を伺った時から感じていて、TRIPLE PAGEの導入を決めてからも、とてもスピード感がありました。
採用面では、いい人材を採用したら次は教育・定着が課題になってきます。その教育方法や制度作りなど会社の表面だけではなく中身（給与形態など）を強められるように一緒に考えてもらいたいと思っています。私たち飲食店をトータルでサポートして欲しいです。
